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Ogni azienda si avvale di varie tecniche per reclutare risorse umane idonee a ricoprire certi ruoli, che posseggano i requisiti che meglio si adattano a soddisfare le esigenze che determinate mansioni richiedono.

Tra le varie tecniche adottate, un posto preminente merita l’utilizzo della grafologia che, attraverso l’analisi della scrittura del candidato, individua le caratteristiche professionali e umane che maggiormente corrispondono ai profili ricercati.

Tramite lo studio della scrittura di un soggetto, eseguito da personale competente e qualificato, si evince molto bene l’approccio nella risoluzione dei problemi, le capacità decisionali, le attitudini, il rapporto con il gruppo di lavoro e con l’esterno, il tipo di apprendimento. Possono essere comprese anche altre peculiarità caratteriali e psicologiche, quali la resistenza allo stress, l’autonomia, la creatività e l’indole.

Un metodo pratico, non invasivo e rapido che può fornire al Selezionatore un’anteprima delle basi temperamentali, caratterologiche e attitudinali del Candidato prima del colloquio ;un metodo di screening affidabile in caso di selezioni ampie , e nella riqualificazione professionale, nella selezione dei membri di un team e nella scelta dei membri di uno staff in funzione del leader, del progetto, delle varie funzioni richieste ai vari membri.


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